|
|
| Ngành nghề: |
Hệ thống Siêu thị phân phối bán lẻ truyền thống kết hợp TMĐT
|
| Hình thức làm việc: |
Fultime (theo giờ hành chính, khi cần có thể có mặt bất kỳ giờ nào tại các Siêu thị.
|
| Địa điểm làm việc: |
1. Tạm thời tại Văn phòng BQL VCP Vi-Mart Tây Hà Nội .
2. Có thể đi công tác, quản lý và setup thành lập mới Siêu thị tại các tỉnh (khoảng từ 01 đến 03 tháng tùy từng dự án).
|
| Thu nhập bình quân: |
3 triệu - 10 triệu/tháng
|
| Mô tả công việc: |
- hỏi chi tiết khi phỏng vấn. |
| Số lượng cần tuyển: |
02
|
| Quyền lợi được hưởng: |
Thu nhập và cơ chế thăng tiến: sẽ do hai bên cùng thỏa thuận thống nhất, trong đó có:
+ Lương cứng: được chi trả cố định hàng tháng theo quy định của Nhà nước (từ 1.550.000đ đến 4.800.000đ).
+ Lương hiệu quả: được tính trên doanh thu/lãi gộp theo quy định của đơn vị/bộ phận quản lý trực tiếp (ứng viên được lựa chọn hưởng lương hiệu quả độc lập hoặc tập thể) hoặc theo từng dự án Setup Siêu thị.
+ Trong quá trình làm việc sẽ được phân quyền quản lý 1 số công việc giá trị gia tăng của BQL tùy theo khả năng và mức độ tín nhiệm.
+ Hưởng cơ chế thăng tiến nội bộ, chính sách mua cổ phần sở hữu Doanh nghiệp thành viên được trích 1 phần từ lương
+ Hưởng các chế độ khác theo quy định của Cty.
|
| Số năm kinh nghiệm: |
2 năm |
| Yêu cầu bằng cấp: |
Tốt nghiệp Cao đẳng kinh tế trở lên.
|
| Yêu cầu giới tính: |
Không yêu cầu |
| Yêu cầu độ tuổi: |
Không yêu cầu |
| Yêu cầu khác: |
- Đã từng làm vị trí tương đương tại Siêu thị, cửa hàng bán lẻ ngành hàng bách hóa tiêu dùng như: thực phẩm ăn nhanh, hóa mỹ phẩm, đồ gia dụng, văn phòng phẩm, điện tử, điện máy, ...
- Có kỹ năng làm việc tập thể, có ý thức tuân thủ mệnh lệnh điều hành của cấp trên và quy định quản lý lao động của đợn vị.
- Có máy tính xách tay. Có quan hệ với các nhà đầu tư cá nhân/doanh nghiệp là một lợi thế.
|
| Hồ sơ bao gồm: |
Khi đến PV nộp hồ sơ photo (đã nộp không hoàn lại).
Nộp hồ sơ gốc đầy đủ trước khi giao kết Hợp đồng lao động.
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
hết hạn hoặc có thể kết thúc sớm hơn khi đã tuyển đủ. Vì vậy, ứng viên cần nộp hồ sơ và đến PV càng sớm càng tốt.
|
| Khuyến nghị ứng viên: |
1. NÊN nộp trước hồ sơ qua Email (để được nhận lại một số tài liệu mô tả công việc và Hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký).
2. ĐỌC KỸ tài liệu (để lên Kế hoạch ứng tuyển sơ bộ tại vị trí đó và hình dung được cách thức tổ chức quản lý và thực hiện công việc của mình. |