| Mô tả công việc: |
- Nghiên cứu, hoạch định tài nguyên nhân sự, tổ chức soạn thảo các chính sách về tuyển dụng, chính sách thăng tiến và dự phòng NS, đảm bảo sử dụng NS trong công ty một cách hiệu quả.
- Soạn thảo các văn bản, công văn để làm việc với chi nhánh và các cơ quan chức năng.
- Lập quyết định BN, BN, KT, KL, NV của CB-CNV, điều động nhân sự theo yêu cầu SXKD.
- Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn NL, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của NV, xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp; Từng bước xây dựng môi trường văn hóa Công ty ngày càng tốt đẹp.
- Lập kế hoạch, tổ chức các cuộc đánh giá chất lượng nội bộ, đánh giá nhân viên theo định kỳ, thiết lập ra chính sách lương bổng và quản trị tiền lương hàng tháng.
- Quan hệ lao động, thảo luận với tập thể hoặc công đoàn, giải quyết các vấn đề kỷ luật kỷ cương, khúc mắc, nguyện vọng của người lao động với Công ty.
- Thay mặt Công ty quan hệ với các cơ quan ban ngành địa phương. Thu thập và lưu trữ các văn bản pháp quy liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Phòng và hoạt động của Công ty.
- Giám sát việc thực hiện HĐLĐ, Luật LĐ cùng việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, kiểm tra xác nhận bảng chấm công và bảng lương hàng tháng cho CBNV.
- Tham gia xây dựng các văn bản định chế của Doanh nghiệp, chỉnh sửa văn bản trước khi ban hành. Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế bảo mật Công ty.
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức toàn Công ty và cập nhật quy định chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban/Bộ phận trong Công ty cho phù hợp, tinh giảm, gọn nhẹ và hiệu quả.
- Phân công công việc, lập chương trình, kế hoạch công tác và đánh giá kết quả công tác của NV trong Phòng đảm bảo sự công bằng và phù hợp với NL, sở trường công tác của Nhân viên.
- Theo dõi việc thực hiện NQLĐ của CBCNV. Tham gia Hội đồng KT-KL và nâng bậc lương.
- Tổng hợp BC chung tình hình hoạt động của Phòng cho P.TGĐ, thực hiện theo sự UQ của GĐ. |
| Yêu cầu khác: |
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Luật, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
- Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
- Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp, nói, đọc, viết.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự. |